全球主要工業化國家和新興經濟體市場的工業機器人銷量都保持較快增長。在這樣的背景下，中國市場上的工業機器人銷售也大幅增長。
“十一五”期間，多用途工業機器人在中國市場的銷量翻了兩番；2011年銷量比上年增長51%，達到22577臺，占全球工業機器人市場的13.6%，已經成為推動全球工業機器人銷售增長的重要力量。
不過，目前中國企業引入的工業機器人仍然以一代工業機器人為主，即依照預先設定的程序完成簡單、重復和單調的動作，替代生產線上勞動力的投入，或者在危險、對人體有害的作業環境中代替人。這種工業機器人的大規模引入，雖然將會推動產業轉型升級，但并不是中國產業升級的最終目標，而只是在沿著發達國家已經開辟的產業高端化道路上追趕。
從這個意義上講，目前中國企業引入工業機器人是在補課。在此過程中可能引發的問題，或多或少是發達國家工業機器人發展歷程中曾遇見過的問題的再現。可以說，除了上述對產業轉型升級帶來的積極效應，我們還應該正視機器人發展過程中面臨的問題，以及可能附帶產生的其他社會影響。
首當其沖的問題便是工業機器人對勞動力市場的影響。
一，生產線上引入工業機器人確實替代了人力勞動，但是不能靜態地將此歸納為“機器吃人”。從歷史角度看，更多、更具效率的機器的使用，不僅極大地釋放了生產力，而且增加了生產的迂回性，還衍生出了數目眾多的新產業，相應地創造新的就業崗位。工業機器人的應用同樣如此：在減少生產線勞動力數量的同時，也創造出了其他的用工需求。
此外，使用工業機器人企業的市場競爭力得以提升，也可能增加新的用工需求，還可以維持社區其他產業如一些消費服務業的就業。因此，勞動力需求減少和就業創造如同一枚硬幣的兩面。就中國而言，工業機器人的引入本身，就是企業對勞動力不再無限供給做出的適應性反應，節約的勞動力并不一定會造成嚴重的失業。
其次，工業機器人的使用對勞動力市場的另一種影響是對就業結構的影響。引入工業機器人后，制造業的生產流程和管理方式也將隨之進行適應性調整。制造業企業中生產一線低技能，甚至是部分熟練工將被工業機器人替代，而調試、維護和控制工業機器人的技術性崗位將會相對增加。在產業層面上，隨著產業的高端化，特別是高端制造業的發展，將會增加知識型員工的需求，也會相應地帶動生產服務業從業人員的增加。換言之，工業機器人的引入將使就業結構高端化。長遠看，未來智能工業機器人還將對人才提出更高的要求。
針對工業機器人的引入對中國就業市場的影響，首先需要轉變人才資本開發思路。
工業機器人對開發者和使用者提出了新的、更高的要求，除了對人員技能和知識提升，還要求工業機器人及其配套服務的研發人員能夠站在技術創新的前沿，工業機器人研發人才和知識型員工的缺乏，以及制約高端人才流動的諸多制度性壁壘，將成為中國制造業邁向工業機器人時代的大障礙。有利于前沿技術突破的科研體制改革和有利于創新型人才、知識型員工培養的教育體制改革，方可提供最有力支撐，從而形成人與機器之間的高效協作。
當然，上述分析都是建立在一個假設基礎之上，即工業機器人在技術上和經濟上都已經可行。當前，中國工業機器人在關鍵技術的突破、核心零部件的本土化、應用領域的拓展，以及產業化等方面仍然面臨著諸多挑戰，制造業大規模應用工業機器人還需要一個過程。而從使用傳統工業機器人升級為使用智能工業機器人，東莞市瑞鵬自動化設備有限公司作為發展AGV機器人行業家，雖有潛在的后發優勢，但是技術需要突破更多的現實約束。
“十一五”期間，多用途工業機器人在中國市場的銷量翻了兩番；2011年銷量比上年增長51%，達到22577臺，占全球工業機器人市場的13.6%，已經成為推動全球工業機器人銷售增長的重要力量。
不過，目前中國企業引入的工業機器人仍然以一代工業機器人為主，即依照預先設定的程序完成簡單、重復和單調的動作，替代生產線上勞動力的投入，或者在危險、對人體有害的作業環境中代替人。這種工業機器人的大規模引入，雖然將會推動產業轉型升級，但并不是中國產業升級的最終目標，而只是在沿著發達國家已經開辟的產業高端化道路上追趕。
從這個意義上講，目前中國企業引入工業機器人是在補課。在此過程中可能引發的問題，或多或少是發達國家工業機器人發展歷程中曾遇見過的問題的再現。可以說，除了上述對產業轉型升級帶來的積極效應，我們還應該正視機器人發展過程中面臨的問題，以及可能附帶產生的其他社會影響。
首當其沖的問題便是工業機器人對勞動力市場的影響。
一，生產線上引入工業機器人確實替代了人力勞動，但是不能靜態地將此歸納為“機器吃人”。從歷史角度看，更多、更具效率的機器的使用，不僅極大地釋放了生產力，而且增加了生產的迂回性，還衍生出了數目眾多的新產業，相應地創造新的就業崗位。工業機器人的應用同樣如此：在減少生產線勞動力數量的同時，也創造出了其他的用工需求。
此外，使用工業機器人企業的市場競爭力得以提升，也可能增加新的用工需求，還可以維持社區其他產業如一些消費服務業的就業。因此，勞動力需求減少和就業創造如同一枚硬幣的兩面。就中國而言，工業機器人的引入本身，就是企業對勞動力不再無限供給做出的適應性反應，節約的勞動力并不一定會造成嚴重的失業。
其次，工業機器人的使用對勞動力市場的另一種影響是對就業結構的影響。引入工業機器人后，制造業的生產流程和管理方式也將隨之進行適應性調整。制造業企業中生產一線低技能，甚至是部分熟練工將被工業機器人替代，而調試、維護和控制工業機器人的技術性崗位將會相對增加。在產業層面上，隨著產業的高端化，特別是高端制造業的發展，將會增加知識型員工的需求，也會相應地帶動生產服務業從業人員的增加。換言之，工業機器人的引入將使就業結構高端化。長遠看，未來智能工業機器人還將對人才提出更高的要求。
針對工業機器人的引入對中國就業市場的影響，首先需要轉變人才資本開發思路。
工業機器人對開發者和使用者提出了新的、更高的要求，除了對人員技能和知識提升，還要求工業機器人及其配套服務的研發人員能夠站在技術創新的前沿，工業機器人研發人才和知識型員工的缺乏，以及制約高端人才流動的諸多制度性壁壘，將成為中國制造業邁向工業機器人時代的大障礙。有利于前沿技術突破的科研體制改革和有利于創新型人才、知識型員工培養的教育體制改革，方可提供最有力支撐，從而形成人與機器之間的高效協作。
當然，上述分析都是建立在一個假設基礎之上，即工業機器人在技術上和經濟上都已經可行。當前，中國工業機器人在關鍵技術的突破、核心零部件的本土化、應用領域的拓展，以及產業化等方面仍然面臨著諸多挑戰，制造業大規模應用工業機器人還需要一個過程。而從使用傳統工業機器人升級為使用智能工業機器人，東莞市瑞鵬自動化設備有限公司作為發展AGV機器人行業家，雖有潛在的后發優勢，但是技術需要突破更多的現實約束。
